同时毕业几年，有人月薪3000，有人3万！6大规则，导致工资差值 ...
<p data-role="original-title" style="display:none">原标题：同时毕业几年，有人月薪3000，有人3万！6大规则，导致工资差值</p><p>毕业几年，3000月薪、1万月薪，刺眼的数字，有多少心有不甘、心怀嫉妒、心存梦想、心事非非的职场人，在反思、在对比、在羡慕、在立志。</p>
<p>为什么会有“薪资差值”？为什么会存在：有的已立在山巅，成为高峰；有的还在半山腰，气喘吁吁地往上爬；有的干脆窝在山脚，或是停滞在山底，看不到希望的职场现象？</p>
<p>同时毕业几年，有人月薪3000，有人3万！6大规则，导致工资差值</p>
<p>以我12年的职场经验，我认为有以下六点原因：</p>
<p>一、没走弯路：方向对了</p>
<p>职场人，十之六七都有离职、跳槽的经历。至于为什么要离职、跳槽？当然，有员工个人原因，也有企业、公司原因。</p>
<p>离职、跳槽对求职者在职场的长远发展有何影响？三点影响，不得不提：</p>
<p>（1）用时间换取“经验”。什么经验？当然是员工到底适合一个什么样的岗位？到底适合在哪个行业发展？只有试过了，才知道；只有实践了，才明白。</p>
<p>这就是代价，很多人都是靠“时间成本”来换取这个“经验”的。</p>
<p>（2）以高成本落后于“起跑线”。对职场人而言，前5年往往是快速“上升期”，恰恰是这关键的5年，很多初入职场的求职者，都给“堂而皇之”地给浪费掉了，美其名曰“闯荡”！</p>
<p>（3）“沉没成本”无以挽回。很多员工，走弯路还不可怕，只要在本行业内打转就行。关键是，很多员工都是跳行发展，前期的诸多付出，都会成为“沉没成本”，对新工作起不到实质性地指导作用。</p>
<p>二、格局不高：起步慢了</p>
<p>对初入职场的员工来讲，“格局”这两个字，还是太抽象、太遥远、太虚、太大。说白了，感觉就是一个字：装！</p>
<p>到底格局是什么？格局对职场发展有何影响？</p>
<p>格局，就是一个人的胸怀、视野、风度、思想，有格局的人，同样一件事情，做出来的结果让人怀念。</p>
<p>所以，有格局的员工，在职场就是一个字：顺！</p>
<p>走得路顺了，自然就比别人快。反之，如果格局不高，诸事不顺，自然步伐就会慢。</p>
<p>同时毕业几年，有人月薪3000，有人3万！6大规则，导致工资差值</p>
<p>三、不会来事：做人差点</p>
<p>职场中，同事最佩服的员工是什么样的员工？</p>
<p>记住：不是埋头苦干、任劳任怨的员工，大家都只是在嘴上说说而已，但是内心并不这么认为，大家内心都觉得那种“会来事”的员工，才是有能力的人。</p>
<p>职场发展，不是单凭“实干”、“苦干”，人际关系是决定你提拔升迁、加薪涨工资的关键变量。</p>
<p>如果要按照百分比来决定“实干”和“人际”的分量时，实干或许只能占四成，其余六成都是人际的。</p>
<p>四、不近领导：远离圈子</p>
<p>职场中，决定员工升迁提拔、加薪涨工资的关键参考量就是领导。</p>
<p>以前流行过一句老话：领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行！</p>
<p>大多数职场人，似乎都有一种“假高傲”的行为意识，表面上觉得，我凭什么要靠近领导，同事们会怎么看我，领导都会作何感想！</p>
<p>同时毕业几年，有人月薪3000，有人3万！6大规则，导致工资差值</p>
<p>其实，这类人的骨子里，会特别想靠近领导，一旦领导有事和他商量，交代一项私人事情，这类人的情绪马上会变得高涨，表现出前所未有的兴奋和认真。</p>
<p>说来说去，会来事的员工，就会懂得靠近领导。这就叫“直线距离”，谁离领导距离近，谁就能获得领导提拔的机会。</p>
<p>比如，同样一件工作任务，付出同样的辛苦，但是整天在领导眼皮子底下转悠的下属，领导就能看见他的辛苦；而不在领导视野范围内的下属，纵然也付出了艰辛，但是领导看不到，感觉不到，自然给予的机会也就不多。</p>
<p>五、交差意识：按部就班</p>
<p>职场最不缺的员工是什么样的员工？一五一十，按部就班，完成好领导布置的工作任务。</p>
<p>大家有没有想过，为什么每次公司裁员，经常会裁掉那些看起来做事很认真的员工？原因就是他们根本不动脑子，从来不思考一项工作布置下来，如何更加科学有效地完成，才能产出更多的经济效益。</p>
<p>这就叫“努力假象”，貌似工作很卖力，其实是一种懒惰行为，头脑懒惰，比肢体懒惰更可怕！</p>
<p>同时毕业几年，有人月薪3000，有人3万！6大规则，导致工资差值</p>
<p>现在职场不是有一种现象叫“死海现象”！就是裁掉那些看起来很努力，却从来做不出业绩，凭着工作时间长，逐渐成为老员工，进而占据中层位置，阻挡了下一层次的新员工，营造了一种不好的环境，从而使得公司的氛围逐渐成为一种“死海”！</p>
<p>六、职业规划：模糊不清</p>
<p>但凡头脑中没有清晰职业规划的员工，工作中一定是东一棒槌、西一榔头，漫无目标地干着。</p>
<p>职业规划，是动力的源泉，更是希望的方向。没有职业规划的员工，基本就是“当一天和尚敲一天钟”，掀不起半点浪花。</p>
<p>关键是，没有职业规划，就会做很多“无用功”，看不到靶向和目标，如何用力，似乎毫无施展之地。</p>
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