“日薪 720 ”“月入过万”！这个行业，开始“抢人” ...
<div id="content"><p>快速激增的物流订单使得快递行业面临人力紧缺的局面，加上今年很多快递人员都有回家过年的意愿，如何招人、留人，成为很多快递企业面临的一大难题。</p><p><strong>记者：</strong>今年回家过年吗？</p><p></p><div class="img_box" id="id_imagebox_0" onclick=""><div class="content_img_div perview_img_div"><div align="center"></div></div></div><strong>某快递物流公司北京营业部员工：</strong>回去过年，已经连续四年多都是在坚守岗位，很想见家里面的老人。<p></p><p></p><div class="img_box" id="id_imagebox_1" onclick=""><div class="content_img_div perview_img_div"><div align="center"></div></div></div><strong>北京市西城区某快递驿站负责人 刘世栋：</strong>正常是八个人，春节预算是三个人，人力非常紧张，可能一个人要做三个人的工作。<p></p><p>走访中记者了解到，为了缓解阶段性人力短缺问题，一些快递公司提前两个月就开始招聘。在某招聘网站上，" 日薪 720"" 月入过万 " 等招募快递员的薪资待遇非常醒目，此外，还有些快递公司也在待遇上留人。</p><p></p><div class="img_box" id="id_imagebox_2" onclick=""><div class="content_img_div perview_img_div"><div align="center"></div></div></div><strong>某快递物流公司北京黄渠网点负责人 张宏鑫：</strong>日均派件 200 单以上，一天大概额外增加 200 元以上的收入，第二个就是春节期间派费翻多倍，春节不打烊期间日常配送 30 单补贴 450 元，相当于一单补偿了 15 元，算下来在春节的派件费大概是平时的 5 倍多。<p></p><p>此外，不少企业打出爱心牌，通过奖励和补贴等方式留住员工。</p><p></p><div class="img_box" id="id_imagebox_3" onclick=""><div class="content_img_div perview_img_div"><div align="center"></div></div></div><strong>某快递物流公司北京区域城市经理 吕品：</strong>我们设立了丰厚的值班激励方案，并且通过派件分成的形式设立了多个激励的红包。在除夕夜的时候，为值班的快递小哥设立了丰盛的年夜饭，以及返乡人员往返车费的一个报销的方案。<p></p><p></p><div class="img_box" id="id_imagebox_4" onclick=""><div class="content_img_div perview_img_div"><div align="center"></div></div></div><strong>某快递物流公司北京东城片区负责人 赵军：</strong>快递员有孩子的如果接到北京，就是一人 3000 元团聚补贴。<p></p><p><strong>来源：<strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>央视财经</strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></p><p><strong>监制：柯成韵</strong></p><div id="recommend_bottom"></div><div id="article_bottom"></div></div> 多吗？就半个月的临时工，不回家过年还累的要死，别人复工你失业。 月薪过万工资很高吗？ 既然如此高薪，为什么还抢不到人？ 看看 呵呵😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒😒
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