小优认为，校方在招聘过程中并未提到要求本硕专业一致，属于故意违约，导致其错过其他就业机会，校方应该承担责任，弥补其损失。当地教育局工作人员回应此事称，" 有很多资料审核、政策都不可能面面俱到，有些地方是不清晰、看不到的。" 他还补充道，相关领导对此事很重视，也已经将此事上报，目前还在开会商量解决方案。
又是一次迷之操作，令人不敢相信的是，其竟然出现在了一家事业单位的招聘上。不仅如此，这位应届生按照招聘要求投了简历，参与了招聘会和线下面试，还签了三方协议，整个过程畅通无阻。然而等了一个月，等来的不是最终录用的通知，却是没通过审核的通知，理由竟然是 " 本硕专业不一致 "。这个理由，怎么看，都很牵强、蹩脚。
不禁令人疑惑，如果这一项真的是硬杠杠，那招聘单位早干什么去了？把 " 本硕专业一致 " 六个字写进招聘要求里，是一件很难做到的事？除此之外，筛选简历、招聘会和面试审核时，招聘单位都可以提出异议，把这位应届生拒之门外，可事实是也没有。这难道不是在戏耍这位应届生？凭什么要让这位应届生，为招聘单位 " 无法面面俱到 " 而造成的错误买单？
细品这家招聘单位拒绝应届生的节点以及具体理由，很难不让人产生这样的怀疑和追问：这背后会不会有什么猫腻？有没有可能是萝卜招聘，这个岗位最终临时被其他人给顶掉了？至于 " 本硕专业不一致 " 的说法，只是一个挡箭牌而已。这应是此事后续调查的重点。
但无论怎么样，既然签了三方协议，招聘单位又单方面撤销了三方协议，那就构成违约。后果和代价，不是一句 " 很遗憾 " 就能消解的，要承担相应的法律责任。比如依据协议内容，依法支付违约金，并给当事人一定的经济补偿等。
尊重人才、敬畏人才，给人才提供一个更开放公平的环境，方能筑巢引凤，为社会发展积累勃勃生机。这份 " 尊重 " 与 " 敬畏 "，要体现在对待人才的每一个环节上。其中，奉行公开透明、规则至上的招聘过程，是 " 筑巢 " 的最基本门槛和要求。
如果相关地区和招聘单位连这一点都做不到，且出各种幺蛾子给人才添堵，说法和规则变来变去，那让人才如何安心 " 被引进 "。如此引进人才，谈何诚意？损害的也是招聘单位和当地相关部门的公信力。即使人才真的引进来，就这种作风，恐怕也很难真正留住人才。
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